2026

Åpenhetsloven

Instell er ikke omfattet av åpenhetsloven, men vi velger å følge den da vi anser aktsomhetsarbeidet som viktig og vi ønsker å jobbe for gode arbeidsforhold og etterlevelse av menneskerettigheter i våre leverandørkjeder, like mye som å generere økonomisk verdi for våre aksjonærer.

Hovedformålet i åpenhetsloven er å «fremme virksomheters respekt for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold i forbindelse med produksjon av varer og levering av tjenester». Instell har dette som utgangspunkt for aktsomhetsvurderingene, sammen med prinsippene i loven om forholdsmessighet, risikovurdering og prioritering.

Aktsomhetsvurderinger
Vi har implementert Lov om virksomheters åpenhet og arbeid med grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold (åpenhetsloven) i vår virksomhet.

Instell tar forpliktelsene som fremgår av åpenhetsloven på alvor. Arbeidet med aktsomhetsvurderinger utføres årlig, og de ulike avdelinger er involvert i arbeidet.

Innledningsvis gir vi en generell beskrivelse av vår organisasjon, våre retningslinjer og rutiner for håndtering av mulige negative konsekvenser for brudd på grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold. Deretter redegjør vi for hva vi har avdekket gjennom aktsomhetsvurderingen. Avslutningsvis oppsummerer vi våre tiltak som er iverksatt eller planlegges iverksatt for å hindre eller forebygge risiko for negative konsekvenser.

På forespørsel til instell@instell.no fås
– Redegjørelse etter åpenhetsloven
– Etiske retningslinjer
– Menneskerettighetspolicy
– Oppfyllelse av plikter etter åpenhetsloven